STEP4-1　評価の設定

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いよいよ最後のステップです。

応募者へのメッセージや日程調整等の接触後のアクションについて、

設定や手順の学習を行いましょう。

1. 画面右上の歯車マークより、「設定」を開きます。

2. 左サイドメニューにある「評価項目」を開きます。

3. 下にスクロールすると、「評価タイプ一覧」があります。

4. デフォルトで4つ存在しますが、必要に応じて「評価タイプを追加する」より新規登録が可能です。

詳細は評価の入力形式を設定するにてご確認いただけます。

1. 項目名を入力します。

2. 評価基準を入力します。

3. 先ほど設定した評価タイプをドロップダウンリストより選択します。

4. 必須設定（段階評価・記述それぞれ必須項目か否か）

5. チャートの表示：チェックを入れると、評価を閲覧する際のチャートへの表示がされなくなります。

詳細は評価の項目を作成するにてご確認いただけます。

1で作成した評価項目を、採用フローの選考段階に紐づけます。

紐付けを行うことで、「どの選考でどの項目を評価するのか」を設定することができます。

1. 「採用フロー設計」を開きます。

2. 該当する評価項目を設定したい選考の【予約】のステップをクリックします。

※【予約】【参加】【合格】のような設計になっている場合は、必ず【予約】の選考ステップに紐づけましょう。

※詳細については評価項目はどの通考段階に紐づけたら良いでしょうか?をご確認ください。

3. 評価方法の欄において、その選考ステップで評価したい評価項目をチェックします。

4. 「登録」をクリックします。

詳細は評価項目を選考ステップに紐付けるにてご確認いただけます。

以上の設定が完了することで、評価の入力が可能となります。

【評価入力・依頼に関する参考マニュアル】

以上で最初の設定は完了です。

次のステップ「STEP4-2　フリーアンケートの設定」へ移りましょう。

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